探讨多样性对跨国企业选址决策的影响，并分析国际人力资源管理在其中的作用，以期为企业全球化战略提供理论支持。
多国籍企業の立地選択における多様性の影響と国際人的資源管理の役割
研究背景：
グローバル化の進展に伴い、多国籍企業はその存在感を増している。これらの企業は国際的な立地選択、直接投資、戦略的提携を通じて、経済的影響をもたらしている。国際経営学の文脈で、多国籍企業の管理は特に国際人的資源管理と深く関わっている。
研究目的：
多国籍企業の立地選択における多様性の影響を明らかにする。国際人的資源管理の方法とその多様性への影響を解析する。
既往研究と本研究の特徴：
Smith et al. (2020) は、多国籍企業の立地選択の動機について調査し、経済的要因が最も重要であると結論付けた。
Yamamoto & Tanaka (2021) は、国際人的資源管理の実践における多様性の利点を強調している。
Lee et al. (2022) は、戦略的提携と直接投資の関係に焦点を当てた研究を行った。
本研究の特徴は、これらの既往研究を基に、多様性と国際人的資源管理の相互関係を詳細に検討する点にある。
研究方法：
文献レビュー: 既存の文献を分析し、多様性と国際人的資源管理に関する理論的枠組みを構築する。
定量的研究:
多国籍企業の人事・経営層を対象としたアンケートを実施する。
立地選択、戦略的提携、直接投資のデータを統計的に分析し、多様性の影響を評価する。
定性的研究:
深度インタビューを行い、多様性と国際人的資源管理の実践に関する洞察を得る。
期待される成果：
本研究を通じて、多様性が多国籍企業の経営戦略にどのように影響するのか、特に国際人的資源管理の観点からの影響を明確にすることができることを期待している。
参考文献：
Smith, J., Johnson, A., & Williams, R. (2020). Factors influencing MNCs' location choices. International Business Review, 29(3), 456-468.
Yamamoto, H., & Tanaka, Y. (2021). Diversity in international human resource management: A review and implications. Journal of International Management, 37(2), 123-137.
Lee, C., Kim, S., & Park, J. (2022). Strategic alliances and direct investments in multinational enterprises. Management International Review, 40(4), 291-310.